产假期间五个月生育险发放三个月剩下两月公司需要发工资么？
产假期间工资不发工资 只给缴纳公积金和五险 公司和个人部分的 合法么？
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，对于产假期间的工资发放，有以下几点需要注意：
- 产假期间的工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有带薪产假，产假期间工资不得低于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资。
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具体产假时长根据生育情况有所不同，通常情况下，正常分娩的女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
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生育保险待遇：
- 女职工在产假期间，其生育保险待遇通常由生育保险基金支付，包括生育津贴、生育医疗费用等。
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生育津贴的发放标准一般不低于职工生育前工资的80%，且不得低于生育保险统筹地区上年度职工月平均工资。
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关于工资发放的争议：
- 如果公司在产假期间仅发放三个月的生育保险，而剩余两个月不发放工资，这是不合法的。
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如果公司仅给缴纳公积金和五险，而不发放工资，这也是不合法的，因为女职工在产假期间应享有带薪休假。
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解决方案和建议：
- 建议您收集相关证据，如劳动合同、生育证明、生育保险待遇明细等，向公司提出书面要求，要求其按照法律规定支付产假期间的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不利，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，产假期间公司应当发放工资，不得仅支付生育保险而不支付工资。如果您遇到此类问题，应当依法维护自己的合法权益。
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