关于绩效评估C、请假及转岗问题是否合法

1、23年、24年每月绩效考评未公布，年度给我C；2、23年3月请假陪护（母亲生病）将近1个月，无工资的情况下利用陪护空余时间工作。3、同年年底要求我增加工作项目，我未同意。3、24年不管最总公司有没有扣分，只要我犯错，就给我记扣分。4、25年5月公司培训半小时左右考试，使用微信考试，考完未直接出结果，是公司财务经理下发表格说我是倒数第二名。5、25年5月被财务经理通知有过失通知单，理由我请假时为告知财务经理，但是我明明有走请假流程，同时也一一举证并告知财务经理我都有告知，最终驳回过失通知单。2025年5月被公司下调动通知单，理由2年绩效评估为C，25年5月考试倒数第二，要求我转岗，是否合法。

律师回复

针对您提出的问题，以下是对您的情况进行法律分析：

1. 绩效评估未公布问题：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果公司未公布每月绩效考评结果，且直接根据年度绩效评定为C，这可能违反了法律规定。员工有权了解自己的绩效评定标准及结果，以便进行自我改进。

解决方案：您可以要求公司提供详细的绩效评定标准及依据，并要求解释为何年度绩效评定为C。

1. 请假及工作问题：
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者在医疗期间，用人单位应当支付工资。您在母亲生病期间请假，虽然无工资，但利用陪护空余时间工作，这属于个人行为，不应影响公司的评价。

解决方案：您可以向公司说明情况，并要求其在绩效评估中考虑这一点。

1. 增加工作项目问题：
2. 如果公司要求您增加工作项目，但您未同意，这属于工作内容变更。根据《劳动合同法》第三十六条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

解决方案：您可以要求公司以书面形式提出变更工作内容，并协商是否接受。

1. 扣分及转岗问题：
2. 如果公司在没有充分理由的情况下，仅因您犯错就给您记扣分，这可能违反了法律规定。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件。

解决方案：您可以要求公司提供扣分的具体依据，并询问是否违反了劳动合同的约定。如果公司无正当理由要求您转岗，您可以拒绝，并要求公司提供转岗的合法依据。

1. 培训考试及转岗问题：
2. 如果公司在考试过程中出现错误，如未直接出结果，这可能导致不公平的评估。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件。

解决方案：您可以要求公司提供考试的正式结果，并询问为何您被评为倒数第二名。如果公司无正当理由要求您转岗，您可以拒绝，并要求公司提供转岗的合法依据。

总结： 根据以上分析，您的情况可能涉及多项法律问题。建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和解决方案。在处理这些问题时，注意收集相关证据，如书面文件、电子邮件、录音等，以支持您的观点。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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