在公司工作满十五年因持枪证办理问题，患抑郁症的员工被开除，这是否属于违法开除？

10月1日我在公司就做满15年了因我们工作需要持枪证我抑郁症办不到持枪证公司把我开除了请问公司属于违法开除吗？

律师回复

根据您提供的情况，涉及的是劳动法中的劳动合同解除问题。以下是对您所提问题的法律分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

2. 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

   1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   6. 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 您的具体情况分析：

4. 您提到因持枪证办理问题被开除，而您患有抑郁症，这可能导致您无法办理持枪证。首先，需要明确的是，抑郁症是否属于《劳动合同法》第四十二条中规定的“患病”情形。

5. 如果抑郁症被认定为职业病或者因工负伤，并且您已经连续工作满十五年，那么根据上述法律条文，公司不得解除您的劳动合同。

6. 解决方案和建议：

7. 如果您认为公司的开除行为违法，您可以采取以下步骤：
   1. 收集相关证据，包括劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。
   2. 向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查。
   3. 如果劳动监察大队的调查结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   4. 如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

总结：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的抑郁症符合法律规定的“患病”情形，并且您已经连续工作满十五年，那么公司开除您可能属于违法开除。建议您收集相关证据，并采取适当的法律途径维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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