拖欠工人工资

拖欠工人工资三个 忽悠工人欠没用合同，公司说话没信用

律师回复

拖欠工人工资是一个严重的法律问题，涉及到劳动法和合同法。以下是对您提出情况的深入法律分析以及可能的解决方案和建议：

法律分析

1. 合同关系：

2. 即使没有书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦劳动者提供了劳动，用人单位与劳动者之间就形成了事实劳动关系。这意味着即使没有书面合同，工人仍然享有法律规定的权利。

3. 工资支付：

4. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

5. 信用问题：

6. 用人单位的信用问题属于道德范畴，但在法律层面，拖欠工资是违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。

解决方案和建议

1. 收集证据：

2. 收集工作期间的工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

3. 协商解决：

4. 尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。可以要求公司提供一个书面承诺，承诺在一定期限内支付工资。

5. 法律途径：

6. 如果协商无果，可以考虑以下法律途径：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

7. 保护自身权益：

8. 在整个过程中，注意保留与公司沟通的记录，包括短信、邮件等，以备不时之需。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁和诉讼有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议尽快采取行动。
• 专业帮助：在处理此类问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的指导，建议咨询专业律师。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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