关于加班与冲突导致的人身伤害，是过失还是故意伤害，能否起诉并让对方蹲监狱

6月7号在公司老板下班时间让我们加班，我们有事加不了班跟他说了，然后呢，别的同事也走了，就是有的说去接孩子了我我们也跟他说了，有事加不了班，他说的就是加不了班了就没有绩效，然后就说了一句，他凭什么不给绩效就争吵了几句，然后他说的你不干就走，工资也没有，你别干了走吧 然后就争吵了几句，他嘴巴特别不干净，就打了一下他的后背 然后呢掐住我的脖子也把我推倒在地腰部受伤 旁边的人就是也没有干什么被他打成了锁骨骨折，右侧锁骨打进钢板 想问一下过失伤人，还是故意伤人 要是起诉他可不可以蹲监狱？

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析：

1. 过失伤害与故意伤害的区别：
2. 过失伤害：指行为人因疏忽大意或过于自信，导致他人受到伤害。在过失伤害的情况下，行为人通常没有预见到其行为可能造成伤害。

3. 故意伤害：指行为人明知其行为可能造成他人伤害，仍然故意为之。故意伤害通常涉及到行为人主观上的故意。

4. 您的情况分析：

5. 您的情况中，您与老板之间的争吵升级至肢体冲突，导致您和另一位同事受伤。从描述来看，您是在争吵中出于情绪激动而做出了推搡和掐脖子的行为，这通常被视为一种冲动行为。

6. 如果您没有预见到这些行为会导致严重的身体伤害，那么可能构成过失伤害。

7. 起诉与蹲监狱的可能性：

8. 如果您的行为被认定为过失伤害，那么老板可能需要承担民事责任，比如赔偿医疗费用、误工费等。但是，过失伤害通常不会导致刑事责任，也就是说，老板不太可能因此被判处蹲监狱。
9. 如果您的行为被认定为故意伤害，且造成了严重的身体伤害，那么老板可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

10. 在您的案例中，由于涉及到锁骨骨折和腰部受伤，如果被认定为故意伤害，老板可能面临刑事责任。

11. 建议：

12. 建议您及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
13. 如果您决定起诉，建议您咨询专业律师，收集相关证据，并根据律师的建议采取行动。
14. 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题还需结合案件具体情况和法律规定进行判断。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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