钢厂员工遭遇疑似尘肺病问题，如何对待公司解除劳动关系要求并寻求相关补助

你好，我们钢厂产能被买断，在离岗体检时候检查出疑似尘肺病，公司组织了一次复查，但是在这结果没出来期间公司一再逼迫我们签字解除劳动关系，我们应该怎么做，还有在这期间我们是不是有什么工资补助呢，需要给予帮助，谢谢！

律师回复

根据您描述的情况，您作为钢厂员工在遭遇疑似尘肺病问题时，面临公司要求解除劳动关系的情况，以下是对您所提问题的法律分析和建议：

法律分析：

1. 疑似尘肺病的认定：
2. 尘肺病是一种职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，疑似尘肺病需要经过职业病诊断机构进行鉴定。

3. 在您的情况中，公司组织了离岗体检并发现了疑似尘肺病，但复查结果尚未出来。在此期间，您暂时无法确定自己是否确诊为尘肺病。

4. 解除劳动关系的合法性：

5. 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

6. 即使您目前尚未确诊为尘肺病，但公司若知道您有疑似尘肺病的可能性，在未明确诊断结果前，逼迫您签字解除劳动关系可能违反法律规定。

7. 工资补助：

8. 如果您确诊为尘肺病，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤保险待遇。
9. 在疑似尘肺病诊断期间，如果公司解除劳动关系，您可能有权要求支付经济补偿金。

解决方案和建议：

1. 拒绝签字：

2. 在复查结果未出来之前，您有权拒绝签字解除劳动关系。如果公司强迫您签字，您可以拒绝并寻求法律帮助。

3. 寻求法律援助：

4. 您可以咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。

5. 律师可以帮助您分析案件，评估公司解除劳动关系的合法性，并代表您与公司进行谈判或提起劳动仲裁。

6. 保留证据：

7. 保留所有与疑似尘肺病诊断相关的医疗记录、公司通知、沟通记录等证据，以备不时之需。

8. 申请职业病诊断：

9. 一旦复查结果出来，无论确诊与否，您都可以根据实际情况申请职业病诊断。

10. 工伤保险申请：

11. 如果确诊为尘肺病，您可以申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。

总之，您在遭遇疑似尘肺病问题时，应当依法维护自己的合法权益，不要轻易签字解除劳动关系，并积极寻求法律帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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