年休假不给休息不给钱
上班六年，一次都没有拿到福利，休息没有三倍工资也没有
律师回复
法律分析
- 年休假相关：
- 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。你上班六年，依法享有年休假权利。单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，属于违法行为 。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 法定节假日加班工资相关：
- 按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位在法定节假日安排你上班却不支付三倍工资，同样违反了法律规定。
解决方案和建议
- 与单位协商：你可以先尝试与单位的人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出单位在年休假和法定节假日加班工资方面的违法情况，要求单位依法安排年休假并支付相应的工资报酬，包括补发之前未支付的部分。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明你工作年限、工作岗位、工资收入以及加班情况等的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况，他们会依法对单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述单位违法事实和你的诉求，并按照仲裁程序提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行 。
在整个维权过程中，务必注意收集和保存好各类证据，这是维护你合法权益的关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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