己跟公司人事谈过，说是以本人的年休假就是按我的基本工资发放75.5元一天，本人的平均工资有300一天。过节日加班费是212元。不知是否对吗 感恩有您
根据您提供的信息，您所遇到的问题涉及劳动法中关于年休假和加班费的规定。以下是对您情况的详细分析：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定，最少为5天。
计算方式：年休假工资的计算标准通常为劳动者在本单位工作的月工资平均数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您的案例：您提到公司按照您的基本工资的75.5元一天来计算年休假工资，而您的平均工资为300元一天。根据法律规定，年休假工资应当基于您的平均工资计算，而不是基本工资。因此，公司按照基本工资计算年休假工资的做法是不正确的。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
您的案例：您提到的节日加班费为212元，但未说明具体是哪一天加班。如果是在法定休假日加班，按照法律规定，加班费应当是工资的300%。如果是在休息日加班，则应当是工资的200%。因此，您需要核实具体的加班时间和加班费计算是否符合法律规定。
收集证据：收集与年休假和加班费相关的证据，包括劳动合同、工资条、加班记录等。
与公司沟通：再次与公司人事沟通，明确指出法律规定，要求公司按照法律规定支付年休假工资和加班费。
法律途径：如果公司拒绝支付，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：如果情况复杂，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助。
请根据以上分析，结合您的实际情况，采取相应的行动。希望这些建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。