非正常辞职

实习期提前三天申请离职，但是公司最后三天不给上班，想给旷工处理，该如何处理

律师回复

在面对实习期员工提前申请离职但公司不给最后三天上班，并打算以旷工处理的情况时，可以按照以下步骤进行处理：

1. 核实情况：
2. 确认员工是否确实在实习期内提前三天提出了离职申请。

3. 检查员工离职申请的正式性和完整性。

4. 审查公司规定：

5. 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于实习期员工离职的具体规定，包括是否允许提前离职以及离职流程。

6. 检查公司是否规定了实习期员工必须工作满一定天数才能离职。

7. 法律分析：

8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，实习生的离职程序应当遵循法律规定。
9. 实习生在实习期内提前通知公司离职，通常不需要提供理由，但需要按照公司规定的方式提出书面申请。

10. 如果公司规定实习期员工必须完成一定期限的实习，而员工未完成即提前离职，公司可能有权拒绝离职申请或要求员工完成实习期。

11. 沟通协商：

12. 与实习生进行沟通，了解其提前离职的原因，并解释公司规定的合理性。

13. 探讨是否有可能达成双方都能接受的解决方案，例如让实习生在最后三天完成一些非关键性工作，或者同意其在最后三天以远程工作或其他方式完成工作。

14. 处理旷工：

15. 如果实习生未按照公司规定完成最后三天的工作，且公司确有规定必须完成实习期，那么公司可以将其行为视为旷工。

16. 根据公司规章制度，对旷工进行相应的处理，如扣除工资、通报批评等。

17. 书面记录：

18. 将整个处理过程记录在案，包括沟通记录、离职申请、处理决定等，以备不时之需。

19. 法律途径：

20. 如果实习生对公司的处理决定不服，可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

最终解决方案应综合考虑法律规定、公司规章制度以及实际情况，确保处理过程合法、合理。以下是一些建议：

• 灵活处理：如果实习生表现良好，可以考虑给予一定的灵活处理，例如允许其在最后三天完成一些非关键性工作。
• 避免冲突：在处理过程中，尽量避免与实习生产生冲突，保持沟通的友好和尊重。
• 遵守法律：确保所有处理措施都符合相关法律法规，避免不必要的法律风险。

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