关于未注意劳动合同中的社保问题，现在能否采取法律行动
劳动合同没注意看 关于社保问题 前几天才签的 还能告他吗？ 合同内容 C.其他工资形式：每月工资为人民币2800元/月（包含工作考 核绩效和社保费用等）。 注 乙方提出自行交纳社保，甲方对乙方自己应缴社保费不从工资中代扣代缴，甲方发放给乙方社保费人民币600元已经包含在每2800元/月。
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您所面临情况的详细法律分析：
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合同内容分析： 您提供的合同内容中提到：“每月工资为人民币2800元/月（包含工作考核绩效和社保费用等）。”以及“乙方提出自行交纳社保，甲方对乙方自己应缴社保费不从工资中代扣代缴，甲方发放给乙方社保费人民币600元已经包含在每2800元/月。”这意味着合同中已经明确约定了工资构成，其中包括了社保费用。
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法律分析：
- 社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果合同中约定了社保费用由劳动者自行缴纳，且劳动者已经按照约定缴纳了社保费用，那么用人单位的义务已经履行。
- 合同变更：如果合同签订后，您发现合同中关于社保的约定与您的理解不符，或者您认为存在欺诈、胁迫等情形，您可以要求与用人单位协商变更合同。
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法律行动：如果合同签订时间较短（如几天），您可以采取以下行动：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，说明您的担忧，并要求对方对合同中的社保条款进行解释或修改。
- 法律咨询：如果协商不成，可以咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
- 劳动仲裁：如果协商和法律咨询后仍无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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解决方案和建议：
- 立即行动：由于合同签订时间较短，建议您尽快采取行动，以免错过法律时效。
- 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录，包括书面文件、电子邮件、短信等，作为日后可能的法律诉讼证据。
- 专业咨询：建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和解决方案。
总结：虽然合同中已经明确了社保费用的承担方式，但如果您认为存在误解或问题，可以尝试与用人单位协商解决，或者寻求专业法律帮助。在采取法律行动之前，确保您的权益得到充分保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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