在公司被人针对并且受到人格侮辱

被所在公司某一位高管和另外一位同事联合针对并屡次语言侮辱本人，目的是想让我从本公司离职，在这种情况下，如何合法保护自身权益

律师回复

面对公司内部的人格侮辱和针对行为，您可以通过以下步骤合法保护自己的权益：

1. 收集证据

• 录音录像：在可能的情况下，收集侮辱性言行的录音或录像证据。
• 书面证据：保留任何书面侮辱性文件或邮件。
• 证人证言：如果有人目睹了侮辱行为，尝试获取他们的证言。

2. 内部投诉

• 向上级报告：首先向公司的人力资源部门或直接上级报告此事，要求他们进行调查。
• 书面投诉：最好以书面形式提出投诉，以便有记录可查。

3. 法律咨询

• 寻求法律帮助：咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。

4. 法律途径

• 调解：如果公司内部处理不满意，可以尝试通过调解来解决。
• 仲裁：如果调解不成，可以考虑仲裁。
• 诉讼：作为最后的手段，您可以通过法律途径提起诉讼。

5. 法律要点解释

• 人格权：根据《中华人民共和国民法典》，您的人格权受到法律保护，包括名誉权、荣誉权等。
• 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得侮辱劳动者，不得进行不公平的劳动歧视。

6. 解决方案和建议

• 与公司沟通：尝试与公司沟通，要求公司采取措施制止侮辱行为。
• 法律行动：如果公司未能采取有效措施，您可以考虑采取法律行动。
• 寻求支持：在处理过程中，可以寻求工会或其他组织的支持。

7. 注意事项

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和专业，避免情绪化。
• 保密：在收集证据和采取行动时，注意保护自己的隐私。

请记住，每个案件的具体情况都不同，以上建议仅供参考。在采取任何行动之前，最好咨询专业律师，以获得针对您具体情况的法律建议。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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