女朋友在工作中多次被一个男同事骚扰，趁机对她进行肢体接触，一会捏她胳膊一下一会又要去扯她手更过分的是昨天还把手搭她腰上因工作不能看手机女朋友偷偷给我发了这些信息可以证明被性骚扰吗多次提出晚上下班要邀请她喝酒女朋友反抗拒绝无效还是试着去对她进行触碰
根据您提供的情况，您女朋友在工作中遭受了性骚扰，这是一个严重的法律问题。以下是对这一情况的法律分析以及可能的解决方案和建议：
性骚扰的定义：性骚扰是指任何形式的性侵犯或性骚扰行为，包括言语、肢体接触或任何形式的性别歧视。
证据收集：您女朋友通过手机发送的信息可以作为证据，但证据的效力取决于信息的完整性和可信度。直接证据（如录音、录像）通常比间接证据（如短信、邮件）更有说服力。
法律条文：在中国，根据《中华人民共和国反性骚扰法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有责任预防和制止性骚扰行为。如果骚扰行为发生在工作场所，用人单位未能采取措施防止或制止，则可能需要承担相应的法律责任。
报警处理：如果骚扰行为构成犯罪，报警是必要的。根据《中华人民共和国刑法》，性骚扰可能构成强制猥亵、侮辱罪。
报警：如果骚扰行为严重，建议您女朋友报警。警方会进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。
收集证据：鼓励您女朋友收集更多证据，如录音、录像、照片等，以备不时之需。
与用人单位沟通：您女朋友可以向用人单位提出正式投诉，要求进行调查。用人单位有责任采取措施保护员工的合法权益。
法律咨询：建议您女朋友咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
心理支持：性骚扰对受害者造成心理创伤，建议寻求心理咨询或支持。
保护隐私：在处理此类问题时，注意保护受害者的隐私，避免不必要的公开和二次伤害。
性骚扰是一个严重的问题，不仅侵犯了个人尊严，还可能构成犯罪。采取适当的法律行动是保护受害者的关键。希望以上分析和建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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