您好！关于您的问题，以下是我的法律分析和建议：
国庆节期间（10月1日至10月7日）属于法定休假日。如果在这期间安排员工加班，则应按照法律规定支付不低于工资的300%的加班费。
双休日加班问题：
如果这些日期是工作日，那么按照正常的工作日加班规定，应支付不低于工资的150%的加班费。
平日休息日加班问题：
解决方案和建议： - 建议贵公司根据实际工作需要，合理安排员工在国庆节期间的加班，并确保按照法律规定支付加班费。 - 对于平日休息日的加班，也应提前与员工沟通，确保员工了解加班情况，并按照法律规定支付加班费。 - 建议贵公司建立完善的加班管理制度，明确加班申请、审批和支付流程，以保障员工的合法权益。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎随时咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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