未签订劳动合同被辞退且工资拖欠，我能要求赔偿吗
律师您好，我在一家用人单位工作不足2个月，老板突然通知我被辞退了，并承诺一个月后发工资，但是现在又是拖欠，并且在工作期间也并没有与我签订劳动合同，请问下这种情况应该要求赔偿吗？有哪些需要赔偿的地方？怎么申请赔偿呢？
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
法律分析
- 未签订劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您在工作期间未与用人单位签订劳动合同，用人单位违反了法律规定。
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违法解除劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件。如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除。
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拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违反劳动法的行为。
赔偿内容
- 未签订劳动合同的双倍工资：
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您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，即从您入职之日起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
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如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
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拖欠工资：
- 您可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请赔偿的途径
- 协商解决：
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首先尝试与用人单位协商解决工资和赔偿问题。
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劳动仲裁：
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如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
-
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
操作步骤
- 收集证据：
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收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
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申请仲裁：
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填写劳动仲裁申请书，提交相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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等待仲裁结果：
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等待仲裁委员会作出裁决。
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执行裁决：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以申请人民法院强制执行。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律规定进行调整。如果您需要更详细的法律帮助，建议咨询专业律师。祝您顺利解决问题！
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