律师您好，我在一家用人单位工作不足2个月，老板突然通知我被辞退了，并承诺一个月后发工资，但是现在又是拖欠，并且在工作期间也并没有与我签订劳动合同，请问下这种情况应该要求赔偿吗？有哪些需要赔偿的地方？怎么申请赔偿呢？
您好！根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您在工作期间未与用人单位签订劳动合同，用人单位违反了法律规定。
违法解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件。如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除。
拖欠工资：
您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，即从您入职之日起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
拖欠工资：
首先尝试与用人单位协商解决工资和赔偿问题。
劳动仲裁：
如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
诉讼：
收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
申请仲裁：
填写劳动仲裁申请书，提交相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
等待仲裁结果：
等待仲裁委员会作出裁决。
执行裁决：
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律规定进行调整。如果您需要更详细的法律帮助，建议咨询专业律师。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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