劳务派遣合同到期不续签，是否有经济补偿

劳务派遣工三年合同到期，用人单位不想续签，是否有经济补偿，怎么拿补偿。

律师回复

根据中国的《劳动合同法》相关规定，劳务派遣工的合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿取决于几个因素：

合同期限：如果劳务派遣工的合同期限在三年以上，那么在合同到期后，用人单位解除或者终止合同，应当依法支付经济补偿。
解除或终止合同的原因：如果用人单位是单方面解除或者终止合同，那么应当支付经济补偿；如果是因为劳务派遣工自身原因（如违反劳动合同规定等）导致合同终止，则可能不需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，如果劳务派遣工的合同到期后，用人单位不想续签，且没有正当理由解除合同，那么用人单位应当支付经济补偿。具体的操作流程可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来实现。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。