劳务派遣合同到期不续签，是否有经济补偿
律师回复
根据中国的《劳动合同法》相关规定，劳务派遣工的合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿取决于几个因素：
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合同期限：如果劳务派遣工的合同期限在三年以上，那么在合同到期后，用人单位解除或者终止合同，应当依法支付经济补偿。
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解除或终止合同的原因：如果用人单位是单方面解除或者终止合同，那么应当支付经济补偿；如果是因为劳务派遣工自身原因（如违反劳动合同规定等）导致合同终止，则可能不需要支付经济补偿。
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何获取经济补偿
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协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付经济补偿。
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劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
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法律诉讼：如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在提出要求支付经济补偿时，应提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
总之，如果劳务派遣工的合同到期后，用人单位不想续签，且没有正当理由解除合同，那么用人单位应当支付经济补偿。具体的操作流程可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来实现。
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