劳务派遣合同到期不续签，是否有经济补偿
律师回复
根据中国的《劳动合同法》相关规定，劳务派遣工的合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿取决于几个因素：
-
合同期限：如果劳务派遣工的合同期限在三年以上，那么在合同到期后，用人单位解除或者终止合同，应当依法支付经济补偿。
-
解除或终止合同的原因：如果用人单位是单方面解除或者终止合同，那么应当支付经济补偿；如果是因为劳务派遣工自身原因（如违反劳动合同规定等）导致合同终止，则可能不需要支付经济补偿。
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何获取经济补偿
-
协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付经济补偿。
-
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
-
法律诉讼：如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在提出要求支付经济补偿时，应提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
总之，如果劳务派遣工的合同到期后，用人单位不想续签，且没有正当理由解除合同，那么用人单位应当支付经济补偿。具体的操作流程可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来实现。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
劳务派遣调岗赔偿问题，如何保护权益并继续工作
劳务派遣 用人单位恶意调岗 不去就然后我们离职 按工作年限赔偿1个月的工资 ，这样合理吗？我们应该怎么保护自己的权益 我们还想继续工作有可能……
如何对用人单位不签劳动合同、不购买社保的行为进行劳动仲裁
用人单位不签订劳动合同不购买社保，期间催促公司过尽快签订劳动合同但是后面还是未签，怎么劳动仲裁……
承诺书有法律效力吗
外打工的60岁以上的老年人，因为怕用人单位不要，而自觉出具的出现意外，责任全部自负的承诺书，有法律效力吗？……
未签协议情况下，培训后立即离职要求发放培训补助是否合理
培训完后第一天上岗提离职，要求用人单位发放培训补助合理吗？未签订培训协议，劳动合同也没签……
如何维护未签署劳动合同下工资被削减的个人权益，解决与公司的劳务纠纷问题
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发……
可以要求用人单位补齐社保吗
我在一家公司工作了两年零九个月，用人单位承诺的社保，至今仍然没有兑现。是否可以要求用人单位补齐社保？我在一家公司工作了两年零九个月，用人单位……
试用期未签合同，事前用人单位声明中途离职不结工资，是否还有工资
试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
暴力催收影响工作如何处理
如果当事人遇到暴力催收，电话打到用人单位，而用人单位劝退当事人自己辞职走人，是否合理，能否得到相应的经济补偿金呢？……
关于国庆期间加班无补偿只给调休的情况员工提出经济补偿疑问
用人单位要求员工国庆期间加班，且没有加班费，只给四天调休假期，不同意加班就要你离职解除劳动关系，请问这种情况支持2N＋1的经济赔偿？……
工作失误造成的返工费用是否可以从员工工资中扣除，如何扣除
因为员工工作失误（不是故意的））造成的返工费用（物料和工人返工工资）两万多，用人单位全额或者百分之七十从员工工资扣除是否合法……