用人单位因员工工作失误产生的返工费用能否全额或从工资中扣除百分之七十是否合理合法
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，用人单位从员工工资中扣除返工费用需要遵循以下原则：
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合法性原则：用人单位扣除工资必须符合法律规定，不能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
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合理性原则：扣除的金额应当与员工的实际损失相匹配，且扣除比例应当合理。
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必要性原则：扣除工资应当是恢复原状、补偿损失或惩罚性扣除的必要手段。
具体到您提到的情况：
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全额扣除：一般情况下，如果员工的失误确实导致了单位的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但是，全额扣除通常不合法，因为《劳动法》规定，用人单位扣除工资的最高限额是当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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扣除百分之七十：如果返工费用为两万多，扣除百分之七十的工资意味着员工可能几乎拿不到工资。这种情况下，扣除比例显然过高，不符合合理性原则。根据上述法律规定，扣除金额应当与损失相当，且不超过当月工资的20%。
解决方案和建议：
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协商解决：首先，建议用人单位与员工进行沟通协商，明确损失金额，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
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合理扣除：如果协商不成，用人单位可以从员工工资中扣除实际损失的部分，但扣除金额不得超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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法律途径：如果协商不成，用人单位可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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注意证据：在处理此类问题时，用人单位和员工都应当注意收集和保留相关证据，如工作失误记录、经济损失证明等。
总之，用人单位从员工工资中扣除返工费用应当在法律和情理允许的范围内进行，确保既维护了单位的合法权益，也保障了员工的劳动权益。
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