我在电子厂上班,职务是司机,应聘的时候就告知我们工作内容是在家里接到通知了去上班.因之前工作的一次失误.领导要求我每天12个小时去车间搬货.如果不去就按旷工处理.我拒绝了.现在单位说我旷工自离,连工资都没有了.请问我该怎么办
根据您描述的情况，您在工作中因工作失误被要求长时间加班搬货，且在拒绝后被视为旷工自离，这涉及到劳动法中的工作时间、加班、工资支付等问题。以下是对您情况的法律分析以及可能的解决方案：
工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您的工作要求每天12小时，显然超出了法定工作时间。
加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
旷工处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。旷工自离通常是指劳动者未履行请假手续擅自离岗，但如果是因为用人单位违法要求劳动者加班，劳动者拒绝后单位以此为由处理，则可能违反了法律规定。
收集证据：收集与加班、工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、加班通知、拒绝加班的记录等。
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明您拒绝加班的原因，并要求按照法律规定支付加班费。
申请调解：如果沟通无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
法律途径：如果仲裁结果对您不利，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费，并撤销旷工自离的处理。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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