根据您描述的情况，您因为生病请假未得到批准，导致被认定为旷工。以下是对您的问题的法律分析及建议：
请假制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工因疾病需要请假，应按照规定程序提出申请。如果请假程序合法，且符合病假的条件，企业应当批准。
旷工认定：旷工是指员工未经请假或请假未得到批准而未到岗工作。如果您的请假申请未得到批准，企业可能依据内部规章制度认定您旷工。
工资发放：关于工资发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，除非员工存在旷工等严重违纪行为，否则企业应按照劳动合同的约定支付工资。
沟通确认：首先，您应当与班长或人力资源部门进行沟通，了解未批准请假的具体原因，并确认是否存在误会。
提供证据：如果您的请假符合病假条件，应提供相应的医疗证明，如病假条等，以证明您的确因病请假。
内部申诉：如果沟通无效，您可以通过内部申诉程序来维护自己的权益。根据企业内部规章制度，员工有权进行申诉。
法律途径：如果内部申诉无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询律师，了解是否可以提起劳动仲裁或诉讼。
工资发放：关于上个月工资，如果您的旷工认定是基于误解，且您能够提供病假证明，企业应正常发放工资。
您的上个月工资是否能够正常发放，取决于您是否能够证明自己的请假符合病假条件，以及企业是否愿意重新审视旷工的认定。建议您积极与公司沟通，并提供相应的医疗证明，以维护自己的合法权益。如果沟通无效，可以考虑采取法律手段。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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