因生病请假未批导致旷工，能否正常发放上个月工资
律师回复
根据您描述的情况，您因为生病请假未得到批准，导致被认定为旷工。以下是对您的问题的法律分析及建议：
法律分析
-
请假制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工因疾病需要请假，应按照规定程序提出申请。如果请假程序合法，且符合病假的条件，企业应当批准。
-
旷工认定：旷工是指员工未经请假或请假未得到批准而未到岗工作。如果您的请假申请未得到批准，企业可能依据内部规章制度认定您旷工。
-
工资发放：关于工资发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，除非员工存在旷工等严重违纪行为，否则企业应按照劳动合同的约定支付工资。
解决方案和建议
-
沟通确认：首先，您应当与班长或人力资源部门进行沟通，了解未批准请假的具体原因，并确认是否存在误会。
-
提供证据：如果您的请假符合病假条件，应提供相应的医疗证明，如病假条等，以证明您的确因病请假。
-
内部申诉：如果沟通无效，您可以通过内部申诉程序来维护自己的权益。根据企业内部规章制度，员工有权进行申诉。
-
法律途径：如果内部申诉无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询律师，了解是否可以提起劳动仲裁或诉讼。
-
工资发放：关于上个月工资，如果您的旷工认定是基于误解，且您能够提供病假证明，企业应正常发放工资。
总结
您的上个月工资是否能够正常发放，取决于您是否能够证明自己的请假符合病假条件，以及企业是否愿意重新审视旷工的认定。建议您积极与公司沟通，并提供相应的医疗证明，以维护自己的合法权益。如果沟通无效，可以考虑采取法律手段。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
如何合法追回因请假被扣掉的工资和提成，如何起诉公司并举报其不当行为
1月15日跟公司主管口头请了长假，主管也同意了，现在不想再去公司，但是上个月15天的工资和12月的提成不给发了，说是请假这些天算旷工，都扣完……
女子改嫁后生病医疗费和葬礼费用应由谁承担
女子丧偶改嫁，生病医疗费应该谁出，身故后，葬礼事宜应该谁来操办出钱……
工作期间未签劳动合同，生病期间被辞退能否申请仲裁
在原单位工作7个半月，没有签订劳动合同，生病期间被辞退。可以申请仲裁吗……
请假照顾生病家人遭拒，单位是否违法开除员工
您好，我想咨询一下我由于家里老人生病需要照顾向单位请假，单位不批假，并表示旷工3天自动开除，如果自动开除了算违法吗？……
我在电子厂工作，因工作失误被要求长时间搬货并拒绝后被视为旷工自离，该如何处理并保住工资
我在电子厂上班,职务是司机,应聘的时候就告知我们工作内容是在家里接到通知了去上班.因之前工作的一次失误.领导要求我每天12个小时去车间搬货.……
我作为新员工两个月未签劳动合同，旷工三天后被公司解雇，如何要回工资
我在公司上班两个月，公司未与我签订劳动合同，我旷工三天后被公司辞退，且公司不发工资。……
工作调动劳动仲裁期间不去新地点上班是否算旷工
我是在商场工作的销售员，我是和公司签的合同，公司强行要把我调到离家很远的商场，坐地铁往返四个小时左右，多次协商无效所以走了劳动仲裁，公司接到……
招聘未成年员工未签合同旷工偷拿物品，扣工资是否合法
招聘未成年，未签合同，该员工在职期间旷工，偷拿店里东西，扣工资合法吗？……
请问可以提前与公司协商以避免算旷工吗
你好 我想咨询下5.1没上班，已经跟主管提前说了，最后还被算了旷工。物业公司。能仲裁吗？……
工作期间中暑治疗，公司欲以旷工为由解雇我，应如何处理
8月7号，我因工作中暑被送医。然后我想去诊断为职业性中暑，就一直在跑医院（从7号~13号），现在公司想以无故旷工为由让我自动离职，我该怎么办……