请假被拒后，想提前离职，旷工有影响吗？
律师您好，我已与公司签订劳动合同，公司也正常为我缴纳保险。我向公司申请4天假期，人事当时让我通过钉钉提交申请，并告知了我请假流程以及应扣除的工资金额。半个月后，人事通过我的组长告知我，公司不批准我的4天事假申请。但我那4天确实已有事务安排，所以打算提出离职。我想请问这种情况下，我是否仍需等待一个月才能离开？因为我起初并没有辞职的打算，只是没想到领导会不批准假期。现在距离我请假的日子不到两周了，我不知道该如何处理。如果公司不同意我在25号离职，我选择旷工，会有怎样的后果？这对我寻找下一份工作会有影响吗？
律师回复
您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
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关于离职等待期： 根据中国的《劳动合同法》，员工提出辞职后，一般需要提前通知用人单位。具体的通知期限取决于劳动合同的约定和员工的工龄。通常情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果您在提出辞职时已经满足了提前通知的要求，那么您无需等待一个月即可离职。
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请假与辞职的关系： 您提出请假，但公司未批准，这本身是正常的请假流程中的决定。公司有权根据自身的规章制度和员工的实际情况来决定是否批准请假。如果您的请假被拒绝，您可以按照公司的规定和流程提出辞职，并按照上述提到的提前通知期限履行辞职手续。
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旷工的后果： 如果您选择旷工，可能会面临以下后果：
- 公司处罚：根据《劳动合同法》和公司规章制度，旷工可能被视为严重违反劳动纪律，公司有权对您进行警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。
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经济补偿：如果公司解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿金，除非您旷工的行为违反了法律法规或公司规章制度。
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对寻找下一份工作的影响： 旷工记录可能会对您寻找下一份工作产生负面影响。许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，包括核实您的前雇主提供的离职原因。如果发现您有旷工记录，可能会影响雇主对您的信任和录用决策。
解决方案和建议： 1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解为何请假被拒绝，并表达您对工作安排的担忧。 2. 书面辞职：如果沟通无果，您应按照《劳动合同法》的规定，以书面形式提出辞职，并注明提前通知的期限。 3. 保留证据：保留与公司沟通的记录和书面辞职信，以备不时之需。 4. 遵守规定：在等待离职期间，遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师。
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