公司人事未经我允许私自改考勤打卡并扣款，请问这构成违法吗
律师回复
根据您描述的情况，公司人事未经您允许私自更改您的考勤打卡记录并扣除您的工资，这可能涉及到以下几个法律问题：
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劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当严格执行国家的劳动标准，保障劳动者的合法权益。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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考勤制度：公司通常会有明确的考勤制度，该制度应当经过劳动者同意或通过民主程序制定。如果公司的人事部门未按照规定程序更改考勤记录，可能违反了公司的内部规定。
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工资支付规定：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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违法性分析：
- 私自更改考勤记录：如果公司人事部门未经过您的同意或未按照公司规定的程序更改您的考勤记录，这可能侵犯了您的知情权和劳动权。
- 扣除工资：如果公司没有合法依据扣除您的工资，这构成克扣工资，是违法行为。
解决方案和建议：
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沟通协商：首先，您可以与公司人事部门进行沟通，说明情况，要求其撤销错误的考勤记录和扣除的工资。
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查阅合同和规章制度：查看您的劳动合同以及公司的考勤制度，确认是否存在违反规定的行为。
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收集证据：保留与考勤记录相关的所有证据，如打卡记录、微信聊天记录、工资条等。
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劳动仲裁：如果公司拒绝纠正错误，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。
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法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总之，公司人事未经您允许私自更改考勤打卡并扣除工资的行为，如果确实存在，可能构成违法。您应当依法维护自己的合法权益。
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