根据您描述的情况，公司人事未经您允许私自更改您的考勤打卡记录并扣除您的工资，这可能涉及到以下几个法律问题：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当严格执行国家的劳动标准，保障劳动者的合法权益。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
考勤制度：公司通常会有明确的考勤制度，该制度应当经过劳动者同意或通过民主程序制定。如果公司的人事部门未按照规定程序更改考勤记录，可能违反了公司的内部规定。
工资支付规定：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法性分析：
解决方案和建议：
沟通协商：首先，您可以与公司人事部门进行沟通，说明情况，要求其撤销错误的考勤记录和扣除的工资。
查阅合同和规章制度：查看您的劳动合同以及公司的考勤制度，确认是否存在违反规定的行为。
收集证据：保留与考勤记录相关的所有证据，如打卡记录、微信聊天记录、工资条等。
劳动仲裁：如果公司拒绝纠正错误，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。
法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总之，公司人事未经您允许私自更改考勤打卡并扣除工资的行为，如果确实存在，可能构成违法。您应当依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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