劳动合同到期公司不续签，能否要求赔偿
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签劳动合同，是否需要支付赔偿金，主要取决于以下几个因素：
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合同到期原因：如果用人单位不续签劳动合同是因为劳动者不符合续签条件，如合同约定的试用期不符合要求、劳动者严重违反劳动纪律等，那么用人单位无需支付赔偿金。
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经济补偿金：如果用人单位决定不续签劳动合同，且没有上述不续签条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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特殊情况：如果劳动者在单位工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果在这种情况下用人单位不续签，则可能需要支付赔偿金。
针对您的情况，如果公司仅因为“公司目前情况”不准备续签劳动合同，而没有其他不续签的理由，那么根据上述法律规定，公司应当向您支付经济补偿金，而不是赔偿金。
具体操作步骤如下：
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确认情况：首先确认公司不续签劳动合同的具体原因。
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计算经济补偿金：根据您的工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿金。
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协商解决：您可以与公司协商，要求支付经济补偿金。
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申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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