公司强制加班只给四天调休是否合法，能否与人事协商老板意见

国庆假期，公司强制要求我们加班，而且还没加班费，只给四天调休假期，跟人事协商，人事要我们自己本人去跟老板商量，这样合法？

律师回复

根据中国的相关法律法规，公司强制加班的合法性及调休安排需要符合以下要求：

加班合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休：调休是用人单位与劳动者协商一致，在保证劳动者休息权利的前提下，对加班时间的一种安排。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

针对您的情况：

如果公司强制要求加班且未支付加班费，仅提供调休假期，这不符合《劳动法》关于加班费的规定，因此从法律角度讲，公司的做法是不合法的。
关于与人事协商老板意见的问题，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，因此公司应该首先与工会或劳动者代表进行协商。
您可以与人事部门进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果人事部门要求您亲自与老板协商，您可以要求人事部门作为中介进行沟通，或者要求公司书面说明加班的原因、加班时间的安排以及调休的具体安排。
如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并依法维护您的合法权益。

总之，您的权益应当得到法律的保护，建议您按照合法途径维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。