关于国庆期间加班无补偿只给调休的情况员工提出经济补偿疑问

用人单位要求员工国庆期间加班，且没有加班费，只给四天调休假期，不同意加班就要你离职解除劳动关系，请问这种情况支持2N＋1的经济赔偿？

律师回复

根据中国的《劳动法》及相关规定，以下是对您提出的情况的法律分析：

加班费与调休：
根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者加班应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，国庆期间如果安排员工加班，企业必须支付加班费，而不是仅仅提供调休。
调休的规定：
调休通常是指根据企业的工作需要和员工的个人意愿，调整员工的工作时间，用以替代加班费的一种方式。但调休不能完全替代加班费，尤其是国家法定节假日加班。
解除劳动关系：
如果用人单位因为员工不同意加班就要求其离职，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

针对您的情况，以下是对经济赔偿的分析：

2N+1赔偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工与用人单位解除劳动关系，根据工作年限的不同，员工可能会获得2N或更高倍数的经济补偿。

具体到您的案例，以下是一些建议：

请注意，具体案件的具体处理需要根据实际情况来确定，以上分析仅供参考。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。