用人单位没有加班费

我是劳务派遣工，用工单位没有加班费，没有节假日如何维权，需要准备什么材料

律师回复

作为劳务派遣工，如果您发现用工单位没有支付加班费或未提供节假日福利，您可以采取以下步骤来维权：

1. 收集证据：
2. 工作记录：收集您的工作时间记录，包括打卡记录、工作日志、同事证言等，证明您确实加班了。
3. 工资条：保留好您的工资条，如果工资条上没有体现加班费，这将是一个重要的证据。
4. 劳动合同：检查您的劳动合同，看是否有关于加班费和节假日福利的具体规定。

5. 规章制度：如果用工单位有内部规章制度，查看其中是否有关于加班费和节假日福利的规定。

6. 与用工单位沟通：

7. 首先，您可以尝试与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求支付加班费和节假日福利。

8. 劳动仲裁：

9. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是需要准备的材料：

   • 仲裁申请书：详细说明您的情况，包括工作内容、加班情况、工资情况等。
   • 身份证明：如身份证复印件。
   • 劳动合同：劳动合同复印件。
   • 工作记录：包括工作时间记录、工资条等。
   • 其他证据：如同事证言、录音录像等。

10. 法律援助：

11. 如果您自己处理有困难，可以寻求法律援助。很多地方都有法律援助机构，可以提供免费或低成本的咨询服务。

12. 准备材料：

13. 身份证明：身份证原件及复印件。
14. 劳动合同：劳动合同原件及复印件。
15. 工作记录：工作时间记录、工资条等。
16. 证人证言：如果有同事或朋友可以作证，准备他们的证言。
17. 仲裁申请书：按照仲裁委员会的要求填写。

请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，以上建议仅供参考。在实际操作中，建议您咨询当地的劳动仲裁委员会或法律专业人士，以获取更具体和专业的指导。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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