劳动合同中的工资与加班费基数问题，最低工资标准与合同内容是否匹配
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到劳动合同中的工资和加班费基数问题，以及最低工资标准的适用。以下是对这一问题的法律分析：
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最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
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劳动合同中的工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中工资条款应当明确工资支付的项目、数额、支付周期和支付方式。如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定可能违反了法律规定。
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加班费基数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。加班费的计算基数通常为劳动者正常工作的工资，而不是最低工资标准。
具体到您的情况：
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如果劳动合同中约定的工资是2000元加上1000元，总计3000元，但是这个数额低于当地的最低工资标准2400元，那么这个工资约定是违法的。劳动者可以要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
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加班费基数为2000元，如果这是劳动者正常工作的工资数额，那么这是合法的。但如果这个2000元低于最低工资标准，那么加班费的计算基数也应该是2400元。
解决方案和合理建议：
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核实工资标准：首先核实劳动合同中约定的工资是否低于当地的最低工资标准。如果低于，劳动者有权要求用人单位补足差额。
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加班费计算：如果加班费基数按照低于最低工资标准的工资计算，劳动者可以要求用人单位按照实际工资标准重新计算加班费。
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法律途径：如果用人单位拒绝改正，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同中的工资和加班费基数应当符合当地最低工资标准，并且加班费的计算应当基于劳动者实际工作的工资数额。
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