兼职有责底薪工资低于最低工资标准是否合法
律师回复
根据中国现行劳动法律法规，兼职工作是否合法主要取决于以下几个要点：
-
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
兼职工资：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
-
有责底薪：所谓的“有责底薪”通常是指员工在完成一定的工作量或达成特定的工作目标后，可以获得的基本工资。这种工资形式本身并不违法，但其前提是员工的实际收入不得低于当地的最低工资标准。
结合您的情况，以下是对您问题的分析：
- 您是假期兼职，公司采用“有责底薪”制度，您在一个月内请了一天事假，但工资扣除后低于最低工资标准。
- 如果您的实际收入（扣除事假工资后的收入）低于本市最低工资标准，那么这是不合法的。
解决方案和建议：
-
与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求其按照最低工资标准支付您的工资。
-
查阅相关文件：查阅您所在地的最低工资标准文件，确认您的实际工资是否低于最低工资标准。
-
劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付符合最低工资标准的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
法律援助：如果仲裁过程中遇到困难，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总之，用人单位支付给兼职员工的工资不得低于当地的最低工资标准，包括扣除事假工资后的收入。如果您的工资低于最低工资标准，您有权要求用人单位支付差额，或者通过法律途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
未签劳动合同，离职时公司按底薪发放工资是否合法
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
法定节假日加班按最低工资的三倍
企业在法定节假日给员工排班，并按照最低标准工资发三倍，算合法吗？员工表示难以接受。……
工伤停工休息期间工资和医疗费用如何补偿
因工伤而停工休息，工资是否按当地最低工资标准补住，还有医疗费用全部由用人单位出吗？请说明相关的法律依据，以及哪条哪款。谢谢……
律师您好，公司想裁员并对我降薪调岗至低于西安市最低工资标准的岗位，请问我的权益如何保障
你好，律师，公司要撤退我们这个部门，想辞退我，说是给我降薪调岗1550/月。按照西安市最低工资标准，如果我不同意可以主动辞职。还说这是根据法……
劳动合同中的工资与加班费基数问题，最低工资标准与合同内容是否匹配
当地最低基本工资2400，劳动合同里写的2000+1000，但是加班费基数是按2000计算，合法吗……
你好，关于工厂扣除绩效工资并只按最低工资发放的原因是什么
你好，厂今个月全扣绩效工资，只按市最底工资1900发，理由是省来厂检查工作未做好……
劳动合同工资标准低于市最低水平或笼统的岗位降薪如何维权并要求补偿
签订的劳动合同工资写的是不低于市最低工资标准，岗位也写的比较笼统，现在单位想逼我辞职就故意调岗降薪，我不同意可以提出解除劳动合同并要求补偿吗……
外包合同规定项目结束后需回外包公司待岗并支付成都市最低工资，是否合法
我跟外包公司签了合同，合同约定，如果用工单位项目结束，我需要回外包公司待岗（每天正常打卡上下班，工作内容可能就是学习一些纸质材料），并且只支……
企业按最低工资标准发工资时，社保个人部分是否可扣除
请教下专业律师，企业如果按当地最低工资标准核发工资时，社保个人部分要不要包含在内，比如某地最低工资标准是2250元，可以减去社保个人部分46……
能否提出诉讼针对公司拒绝支付应得的提成
我在某公司担任经理一职。工资待遇为底薪加提成。提成标准有法人签字。现在公司却不想支付我应有的提成。我能提出诉讼吗……