工伤停工休息期间工资和医疗费用如何补偿
律师回复
根据中国现行的相关法律法规，工伤停工休息期间的工资和医疗费用补偿有明确的规定。以下是对您问题的详细解答：
工资补偿
- 法律依据：
-
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
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解释：
- 工伤职工在停工留薪期内，其工资应当是原工资福利待遇，而不是按照当地最低工资标准支付。也就是说，如果职工在受伤前工资高于当地最低工资标准，那么停工留薪期间仍应按照原工资支付。
医疗费用补偿
- 法律依据：
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《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用按照国家规定由工伤保险基金支付，个人不缴纳工伤医疗费用。”
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解释：
- 工伤职工在治疗工伤期间的所有医疗费用，包括药品费用、治疗费用、住院费用等，都应当由工伤保险基金支付，而不是由用人单位全部承担。如果用人单位没有参加工伤保险，那么医疗费用则由用人单位承担。
总结
- 工伤停工休息期间的工资应按照原工资福利待遇支付，而不是最低工资标准。
- 医疗费用由工伤保险基金支付，个人不缴纳，用人单位不需要全部承担。
请注意，具体的补偿标准和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律师以获取更准确的信息。
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