干活受伤怎么起诉

我亲属被老板雇佣给第三方干活，口头协议，没有签订书面协议。干活过程中摔伤，应该怎样划分责任？目前雇佣老板仅支付部分医疗费用，第三雇主未支付费用，预计医疗费用共5万左右。

律师回复

针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：

法律分析：

1. 雇佣关系：虽然您提到的是口头协议，但在实践中，只要存在事实上的劳动关系，即使没有书面协议，也仍然构成雇佣关系。

2. 侵权责任：如果您的亲属在工作过程中因为第三方的过错而受伤，第三方可能需要承担侵权责任。

3. 工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

4. 责任划分：

5. 如果是第三方的原因导致受伤，第三方应当承担主要责任。

6. 如果雇主（即老板）存在一定的过错（如工作环境不安全、未提供必要的安全防护等），雇主也应当承担一定的责任。

7. 医疗费用：工伤医疗费用首先由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位（雇主）支付。

解决方案和建议：

1. 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是确定赔偿责任的先决条件。

2. 收集证据：收集和保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 与雇主协商：您可以与雇主协商赔偿事宜。如果雇主同意赔偿，可以签订书面协议。

4. 诉讼途径：

5. 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主和第三方共同承担赔偿责任。

6. 在诉讼中，您需要证明以下事实：

   • 存在雇佣关系；
   • 事故发生在工作时间和工作场所；
   • 受伤与工作有直接因果关系。

7. 律师咨询：建议您咨询专业律师，以便得到更具体的法律帮助。

注意事项：

• 工伤认定的时间有限，请尽快办理。
• 诉讼过程中，可能会涉及医疗鉴定、证据收集等工作，需要耐心和细心。

希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，建议您咨询专业律师。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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