护工工作中受伤雇主是否负责任

我有一个亲戚，给人做家庭护工，熟人介绍，没有合同。昨天和雇主，一位老太太，一起上街。因为雪后路滑，老人脚下一滑，但是被我亲戚搀扶住了。没有摔倒。因为比较突然，老人也比较重，我亲戚的腰椎脱位两节。咨询手术费加其它费用六万左右。原来腰疼，治疗好了。属于原有旧伤这次用力过猛伤到了腰椎。现在雇主想要辞退她，请问这样合理吗，雇主有没有责任。请教一下，要求雇主负责全部医药费合理吗，要求误工费合理吗，

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您亲戚作为家庭护工在工作中受伤的法律分析：

1. 雇主责任：
2. 在我国《侵权责任法》中，雇主对其雇员在工作过程中受到的伤害负有赔偿责任。这里的“工作过程”不仅限于雇员执行工作任务的时间，还包括在雇主授权或允许的范围内进行与工作相关活动的时间。

3. 您的亲戚在陪同雇主上街时受伤，虽然不是在工作岗位上，但考虑到这是雇主授权或允许的活动（陪同雇主外出），因此雇主可能需要承担一定的责任。

4. 合同关系：

5. 虽然您提到没有签订书面合同，但根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，双方也存在事实劳动关系。因此，雇主仍需承担相应的责任。

6. 旧伤问题：

7. 如果您亲戚的腰椎脱位是由于原有旧伤在此次事件中加重，这可能会影响雇主的责任认定。但即使如此，雇主仍需对此次事故造成的伤害承担一定的责任。

8. 费用承担：

9. 医药费：雇主应承担您亲戚因此次事故产生的合理医药费用，包括手术费。

10. 误工费：如果此次事故导致您亲戚无法正常工作，雇主也应承担相应的误工费。

11. 辞退问题：

12. 雇主是否可以辞退您亲戚，需要根据具体情况来判断。如果辞退是因为此次事故，且雇主没有充分理由，那么可能不合理。但如果辞退是基于其他原因，且符合法律规定，那么可能合理。

建议： 1. 收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明此次事故与雇主的关系。 2. 与雇主协商解决赔偿问题，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 如果雇主拒绝承担责任，可向法院提起诉讼。

总之，您亲戚要求雇主负责全部医药费和误工费是合理的。但具体赔偿金额和责任划分，还需根据实际情况和法律规定来确定。建议您寻求专业律师的帮助，以维护您的亲戚的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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