律师您好，公司想裁员并对我降薪调岗至低于西安市最低工资标准的岗位，请问我的权益如何保障
律师回复
您好，根据您所描述的情况，这里涉及到的是劳动法中的裁员、降薪和调岗问题。以下是对您情况的详细分析和建议：
法律要点分析：
- 裁员与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
-
如果公司是因为经营困难而裁员，那么您有权要求公司支付经济补偿。
-
降薪与调岗：
- 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当符合劳动合同的约定，并且不得降低劳动者的工资。
-
如果公司将您的岗位调整至低于西安市最低工资标准的岗位，这是违反法律的。
-
最低工资标准：
- 西安市最低工资标准由西安市人力资源和社会保障局发布，您可以通过官方网站或其他官方渠道查询。
解决方案与建议：
- 确认最低工资标准：
-
首先，您需要确认当前西安市最低工资标准是多少，以确保公司提出的1550元/月是否低于此标准。
-
收集证据：
-
收集与公司协商的相关证据，包括书面文件、录音、录像等。
-
协商解决：
-
与公司进行沟通，表达您的诉求，并要求公司依法处理。您可以要求公司：
- 提供裁员的具体原因和依据；
- 依法支付经济补偿；
- 确保您的工资不低于西安市最低工资标准。
-
法律途径：
-
如果公司拒绝协商或未依法处理，您可以：
- 向西安市劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 或者向西安市人力资源和社会保障局投诉。
-
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，保留所有沟通记录和证据，以便在必要时使用。
总结：
面对公司的裁员、降薪和调岗，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。建议您首先确认相关法律标准，收集证据，与公司协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静，依法行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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