您好，根据您所描述的情况，这里涉及到的是劳动法中的裁员、降薪和调岗问题。以下是对您情况的详细分析和建议：
如果公司是因为经营困难而裁员，那么您有权要求公司支付经济补偿。
降薪与调岗：
如果公司将您的岗位调整至低于西安市最低工资标准的岗位，这是违反法律的。
最低工资标准：
首先，您需要确认当前西安市最低工资标准是多少，以确保公司提出的1550元/月是否低于此标准。
收集证据：
收集与公司协商的相关证据，包括书面文件、录音、录像等。
协商解决：
与公司进行沟通，表达您的诉求，并要求公司依法处理。您可以要求公司：
法律途径：
如果公司拒绝协商或未依法处理，您可以：
保留证据：
面对公司的裁员、降薪和调岗，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。建议您首先确认相关法律标准，收集证据，与公司协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静，依法行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
企业在法定节假日给员工排班，并按照最低标准工资发三倍，算合法吗？员工表示难以接受。……
你好，厂今个月全扣绩效工资，只按市最底工资1900发，理由是省来厂检查工作未做好……
我是假期兼职，公司制度是有责底薪，我干满了一个月，只请了一天事假，经公司工资制度的扣除后，我的工资低于本市最低工资标准，这是合法的吗……
员工工作两年左右，因工作能力未得到领导认可，多次反映后无果，内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大，所以想让调岗，调岗不愿意，……
公司领导口头通知我调岗，在未经我同意的情况下，安排我即刻停止手头所有工作并进行交接。我经过深思熟虑后，向公司领导发送了拒绝调岗通知书。在此期……
律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪至其他岗位，且新岗位薪资比原岗位少三分之一，我拒绝到新岗位，请问该如何……
我在这家公司工作十五年了。去年十一月，公司在未与我提前沟通的情况下直接通知我调岗，说人事有变动，工资会增加但职务不变。当时我心里虽不舒服，但……
公司要裁员，但是他们不肯赔钱，就是想方设法给你调岗要你自动离职，我们该怎么办……
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在工厂外委单位上班，原先是三班倒上六天休息三天（三天白班，三天夜班，一个班十二个小时，不过干完早可以提前下班），现在要改成上两个班，半个月白……