律师您好，公司想裁员并对我降薪调岗至低于西安市最低工资标准的岗位，请问我的权益如何保障

你好，律师，公司要撤退我们这个部门，想辞退我，说是给我降薪调岗1550/月。按照西安市最低工资标准，如果我不同意可以主动辞职。还说这是根据法律。请问我该怎么办？

律师回复

您好，根据您所描述的情况，这里涉及到的是劳动法中的裁员、降薪和调岗问题。以下是对您情况的详细分析和建议：

法律要点分析：

1. 裁员与经济补偿：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 如果公司是因为经营困难而裁员，那么您有权要求公司支付经济补偿。

4. 降薪与调岗：

5. 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当符合劳动合同的约定，并且不得降低劳动者的工资。

6. 如果公司将您的岗位调整至低于西安市最低工资标准的岗位，这是违反法律的。

7. 最低工资标准：

8. 西安市最低工资标准由西安市人力资源和社会保障局发布，您可以通过官方网站或其他官方渠道查询。

解决方案与建议：

1. 确认最低工资标准：

2. 首先，您需要确认当前西安市最低工资标准是多少，以确保公司提出的1550元/月是否低于此标准。

3. 收集证据：

4. 收集与公司协商的相关证据，包括书面文件、录音、录像等。

5. 协商解决：

6. 与公司进行沟通，表达您的诉求，并要求公司依法处理。您可以要求公司：

   • 提供裁员的具体原因和依据；
   • 依法支付经济补偿；
   • 确保您的工资不低于西安市最低工资标准。

7. 法律途径：

8. 如果公司拒绝协商或未依法处理，您可以：

   • 向西安市劳动仲裁委员会申请仲裁；
   • 或者向西安市人力资源和社会保障局投诉。

9. 保留证据：

10. 在与公司沟通的过程中，保留所有沟通记录和证据，以便在必要时使用。

总结：

面对公司的裁员、降薪和调岗，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。建议您首先确认相关法律标准，收集证据，与公司协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静，依法行事是关键。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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