劳动合同工资标准低于市最低水平或笼统的岗位降薪如何维权并要求补偿
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
- 劳动合同的条款分析：
- 您的劳动合同中工资条款写的是“不低于市最低工资标准”，这是一个明确的约定，只要实际支付的工资不低于当地最低工资标准，就符合合同约定。
-
岗位描述比较笼统，这可能意味着在符合合同约定的前提下，单位有一定的调整权，但具体调整的幅度和条件需要依据合同的具体条款来判断。
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单位调岗降薪的法律依据：
- 如果单位调岗降薪的行为违反了劳动合同的约定，或者没有经过您的同意，这可能构成违法解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
提出解除劳动合同并要求补偿的建议：
- 如果单位调岗降薪的行为违反了劳动合同的约定，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
- 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
在这种情况下，您可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
-
具体操作建议：
- 收集和保留与调岗降薪相关的证据，如书面通知、会议记录、沟通记录等。
- 与单位进行沟通，尝试协商解决，如果协商不成，可以书面提出解除劳动合同。
- 如果单位不同意支付经济补偿，您可以向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体案件情况可能需要结合实际情况进行分析。建议您咨询专业律师，获取针对您个人情况的详细法律意见。
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