降薪


我所在的保洁公司未签订劳动合同,两个月后突然遭遇降薪,该如何应对

我今年 49 岁,在一家保洁公司上班,公司不给签劳动合同。上了两个月班,工资突然被降低了。……


劳动合同与offer中关于薪资的约定和法律效力,公司降薪如何维权

新公司劳动合同里劳动报酬这一项,写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行,但是给的offer里写了具体的年薪,如果公司此后降低薪……


员工失职造成损失,公司可以如何处理

公司员工工作失职造成公司经济损失9776元,公司处罚员工当月薪资20%,次月起调岗降薪,可以吗?……


公司降薪不合理,如何保护自己的权益免受公司强制逼辞,请求律师解答

您好,我的工资降了 2300 元,现在只有 2500 元,实际到手甚至不到 1800 元。原因是领导给的评价是基本称职,所以降薪幅度大。公司……


公司绩效考评是否公正

你好,我入职两年多了。去年,公司以绩效考核为由,让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上,自考评开始后,公司每月利润都是负的,这相当于变相……


面临公司突然要求降职降薪或主动辞职,应如何应对和处理

在公司工作7年,已签署终身合同,公司突然告知要么降职降薪,要么主动辞职,这种情况应该怎么处理……


合同工资低、公司降薪、漏缴社保两年,离职要求补偿及社保赔偿合理吗

我在一家连锁公司工作,已签订劳动合同,工龄超 10 年,但合同上写的工资非常低,平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪,我还发现公司漏……


因工伤离职补偿及薪酬改革降薪如何向公司争取权益

因工伤(未申报)跟公司协商离职,可以要求多少赔偿?薪酬改革降薪了,可以要求公司什么……


针对上述情况,如何在合同过期且最小化公司损失的前提下合理辞退员工

员工工作两年左右,因工作能力未得到领导认可,多次反映后无果,内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大,所以想让调岗,调岗不愿意,……


公司效益下滑,合同处理方式及员工权益保障问题

公司现在效益不好,恶心人,为自己做好打算需要做些什么 在公司三年多了,去年重新签订的合同公司所有合同都是不盖章的但是一旦有问人事会立即提前盖……

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