根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动法和劳动合同法的相关规定。以下是对您问题的法律分析及建议：
如果公司已经发布红头公告宣布解散，并给出了一个月的时间进行工作交接，这通常意味着公司已经进入了解散程序。
公司撤销解散决定：
如果公司在此期间撤销了解散决定，并且没有提前三十日通知工会或全体职工，也没有向劳动行政部门报告，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
降薪问题：
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但如果公司单方面决定降薪，且未经劳动者同意，这可能违反了劳动合同的约定。
离职及赔偿金：
解决方案和建议： 1. 收集证据：保留公司发布解散公告、降薪通知等文件，以及与公司沟通的记录。 2. 咨询法律意见：建议您咨询专业律师，对您的具体情况进行分析，并获取更专业的法律意见。 3. 与公司协商：在律师的建议下，您可以尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。 4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题还需要结合实际情况和法律规定进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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