在中国法律框架下，关于劳动合同解除的赔偿金计算，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。具体计算时应注意以下几点：
应发工资：是指劳动者按照劳动合同约定应当获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
实发工资：是指劳动者实际收到的工资，可能因扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等而低于应发工资。
在计算经济补偿金时，通常是以应发工资为计算基础，因为这是劳动者在正常工作状态下应当获得的工资水平。实发工资可能会因为各种扣除而低于应发工资，但这并不影响经济补偿金的计算标准。
因此，如果公司因故要解除与您的劳动合同，赔偿金的计算应当基于您解除或终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。如果公司按照实发工资计算，可能会低于法律规定的标准，您可以要求公司按照应发工资进行计算。
如果您遇到公司不按照法律规定计算赔偿金的情况，建议您：
请根据具体情况咨询专业律师，以获得更详细的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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