大二签协议，实习6月，现工作1.5年，离职需赔偿吗？
大二时，有公司到学校招聘，提供每月3000元的工资。该公司要求学生在每年的寒、暑假共计6个月时间前往工厂实习，直至毕业，且在校期间工资照常发放。公司累计向我发放了10万元。双方签订的培训协议约定，我需在公司服务满5年，若中途离职，则需按比例进行赔偿。目前我已在公司工作一年半，若现在离职，是否需要支付赔偿金？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析：
- 劳动合同与培训协议的法律效力：
- 您与公司签订的培训协议，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当是有效的。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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如果培训协议中约定的服务期限和赔偿比例符合法律规定，则对双方均有约束力。
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服务期限与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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您的培训协议中约定了服务满5年，若中途离职需按比例赔偿。这意味着您在公司接受培训期间，公司投入了一定的成本，您有义务按照协议履行相应的服务期限。
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离职情况下的赔偿金：
- 您已经在公司工作一年半，根据服务期限和赔偿比例的约定，您需要支付的赔偿金可能已经按照一定比例计算过。如果协议中规定，服务每满一年赔偿一个月工资，那么您需要支付的赔偿金可能是剩余服务期工资的一部分。
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具体的赔偿金计算方式需要根据协议中的具体条款来确定。如果协议中的赔偿比例不合理，或者违反了《劳动合同法》的规定，您可以提出异议。
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建议：
- 在决定是否离职之前，您应当仔细阅读并理解培训协议中的所有条款，特别是关于服务期限和赔偿金的部分。
- 您可以咨询专业律师，对协议条款进行法律审查，确认协议的合法性和合理性。
- 如果您认为协议中的赔偿金过高或不合理，可以尝试与公司协商减少赔偿金额。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结来说，是否需要支付赔偿金取决于培训协议的具体条款以及您已经履行的工作期限。建议您在做出决定前，寻求专业法律意见。
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