我在一家连锁公司工作，已签订劳动合同，工龄超 10 年，但合同上写的工资非常低，平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪，我还发现公司漏缴社保两年。我打算离职，要求公司补缴社保并支付 n + 1 的赔偿金。请问我的要求合理吗？申请劳动仲裁大概要多久？这类案件请律师的话，该请哪位律师，聘请费用大概是多少？谢谢！
您的诉求在法律上是合理的，以下是对您情况的详细分析和建议：
如果合同上写的工资低于实际发放的工资，这本身可能并不构成违法，除非实际发放的工资也低于最低工资标准。但如果公司实际执行的工资低于合同约定的工资，那么公司可能违反了合同约定。
公司降薪：
如果公司未经您同意就擅自降薪，这可能违反了劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调整工资应当与劳动者协商一致，且不得低于当地最低工资标准。
漏缴社保两年：
社会保险是国家强制性的福利制度，用人单位必须依法为员工缴纳。漏缴社保两年属于违法行为，您有权要求公司补缴。
离职要求补偿及社保赔偿：
您要求公司补缴社保并支付赔偿金是合理的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，您可以要求公司补缴漏缴的社保，并可能获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁的时间：
劳动仲裁的时间因地区和案件复杂程度而异，通常在受理后45天内做出裁决，但某些情况下可能会延长。
聘请律师：
以下是一些建议： - 收集证据：收集与工资、社保缴纳相关的所有证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。 - 协商解决：在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致。 - 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 - 律师聘请：如果案件较为复杂或您对法律程序不熟悉，建议聘请律师代理。
关于律师费用，一般而言，律师费可能在几千到几万元不等，具体费用需要根据律师的报价和案件的具体情况来确定。您可以在当地寻找几位律师，比较他们的报价和服务内容，选择最适合您的律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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