公司拖欠工资及未支付加班费用问题，如何确保补发工资并拟定协议保障权益
我是4.18日入职的现在的公司，公司6.10发4.16到5.15的工资，财务在给我计算工资时没有算五一两天的带薪休假，在我的据理力争之下同意这个月给我补发，公司工作强度很高，我已经连着好几个周末加班了，本来打算等拿到拖欠工资再辞职但我可能坚持不到下个月了，我应该怎么办以确保公司会补发我的工资，可以联系劳动监察大队吗？而且公司工作日加班没有工资拿，周末加班可以调休或者年末一起结算，据离职同事说加班工资是按单倍工资算的，我是否应该拟定一份协议确保公司会依法支付我这些工资？先不说公司是否会认可这份协议，自己拟定的协议具有法律效益吗？
律师回复
首先，关于您遇到的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 拖欠工资问题：
- 根据中国《劳动法》第50条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，您可以要求公司补发。
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您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明公司拖欠了您的工资。
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加班费用问题：
- 根据《劳动法》第41条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准通常为正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班时间。
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您提到的周末加班，如果公司未支付加班费，且没有提供调休或年末结算，这违反了《劳动法》的规定。
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确保补发工资：
- 您可以与公司协商，要求补发工资和加班费。在协商过程中，您可以提出以下要求：
- 补发拖欠的工资；
- 支付五一期间的加班费；
- 支付周末加班的加班费。
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如果公司同意补发，建议您签订一份书面协议，明确补发工资和加班费的具体金额和支付时间。
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联系劳动监察大队：
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如果公司拒绝协商或未履行协议，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法进行调查，并要求公司履行支付工资和加班费的义务。
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拟定协议的法律效益：
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您可以自行拟定一份协议，但为了确保协议的有效性，建议您：
- 明确协议的签订主体、补发工资和加班费的具体金额、支付时间等；
- 协议中应包含违约责任条款，如公司未按时支付工资和加班费，应承担的违约责任；
- 建议您在协议中注明“本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效”。
-
辞职问题：
- 在您与公司协商补发工资和加班费的过程中，您可以考虑是否需要辞职。如果公司拒绝履行支付义务，您可以考虑辞职，但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总之，您可以采取以下措施来确保公司补发工资并支付加班费： - 与公司协商，要求补发工资和加班费； - 收集相关证据； - 拟定书面协议； - 联系劳动监察大队； - 在必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
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