关于预支工资扣除百分之6手续费的问题，可以提出以下问题：预支工资扣除百分之6手续费合理吗
律师回复
关于您提到的“预支工资，1000元，公司收取百分之6”的情况，以下是从法律角度进行的分析和建议：
法律分析
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工资性质：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者因履行劳动合同义务而取得的劳动报酬，应当按时足额支付。
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预支工资：预支工资通常是指劳动者在未到工资支付周期前，因特殊原因需要提前领取部分工资。预支工资应当遵循合法、合理的原则。
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费用收取：关于公司从预支工资中扣除费用的问题，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的“克扣”包括非法扣除工资的一部分。
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费用比例：收取百分之6的费用是否合法，需要根据具体情况来判断。如果这笔费用是作为管理费、手续费等名义收取，且没有法律法规明确规定可以收取此类费用，那么这种做法可能是不合法的。
解决方案和建议
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核实费用性质：首先，您需要明确公司收取的百分之6费用具体是用于什么目的。如果是合法的、事先约定的费用，那么需要查看相关合同或规章制度。
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查阅法律法规：查阅《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确认公司收取费用的合法性。
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沟通协商：与公司进行沟通，了解其收取费用的依据，并表达您的担忧。如果公司无法提供合法依据，可以要求其退还所收取的费用。
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投诉举报：如果公司拒绝退还或坚持收取不合法的费用，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查。
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法律途径：如果上述方法无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结
在处理预支工资和费用收取的问题时，务必确保公司的做法符合相关法律法规。如果您认为公司的做法不合法，应积极采取措施维护自己的合法权益。
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