入职未签合同，离职后待遇问题如何处理
我进公司半个月没签劳动合同，然后干了4天左右，因为身体原因离职了，当时我也跟他说没什么钱，然后就一共预支了500，他只跟我安排半天的，我离职完他才跟我说半天跟全天的不一样，就想用预支的钱顶替工资，我跟她说没有健康证，他说没事就是走个流程而已，违法吗
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 未签订劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您入职后半个月未签订劳动合同，属于用人单位的违法行为。
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离职待遇：
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您在离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿金。即使您只工作了4天，也应按照实际工作天数计算经济补偿。
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预支工资：
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您提到的预支工资问题，如果公司没有在合同或规章制度中明确预支工资的具体条件和数额，那么公司无权单方面用预支的500元顶替工资。
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健康证问题：
- 如果公司要求您提供健康证，而您没有，公司无权以此为由违法解除劳动合同或拒绝支付工资。
解决方案和建议：
- 要求支付工资：
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您有权要求公司支付您应得的工资，包括实际工作日的工资和经济补偿金。
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书面沟通：
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与公司进行书面沟通，明确要求支付工资和经济补偿金，并保留沟通记录。
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劳动仲裁：
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如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构依法裁决。
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法律援助：
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如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
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收集证据：
- 收集所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
总结：
您的权益受到法律保护，公司未签订劳动合同和未支付应得工资的行为均属违法。建议您采取上述措施维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静，依法行事，将有助于您顺利解决问题。
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