公司无合同辞退且未缴社保，求赔偿途径。
律师回复
面对公司未签订劳动合同、未缴纳社保且在辞退时拒绝赔偿的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 收集证据：
- 收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言、工作场所照片等。
- 收集公司未签订劳动合同的证据，如公司提供的书面材料、入职登记表等。
-
收集公司未缴纳社保的证据，如社保局的查询记录、公司未缴纳社保的通知等。
-
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，了解其未签订劳动合同和未缴纳社保的原因，并要求公司补签劳动合同、补缴社保。
-
要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的赔偿金。
-
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
在仲裁申请中，您可以要求公司支付以下赔偿：
- 未签订劳动合同的双倍工资；
- 未缴纳社保期间的社保费用；
- 因辞退而应支付的赔偿金。
-
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您可以要求法院判决公司支付未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社保期间的社保费用以及因辞退而应支付的赔偿金。
以下是一些具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双倍工资。
- 《中华人民共和国社会保险法》：规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
建议您在采取上述步骤时，可以咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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