您好!根据您提供的情况,以下是对您问题的法律分析和建议:
劳动合同法规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订书面合同:您在入职后一个月内未与公司签订书面劳动合同,根据法律规定,您与公司已构成事实劳动关系,公司应当补签书面劳动合同。
转正问题:转正是公司内部的管理行为,通常基于试用期的表现。如果公司未按约定转正,您可以要求公司根据合同或规章制度处理。
辞职问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使老板不批准,您在通知期过后仍然可以离职。
要求签订书面合同:首先,您可以要求公司补签书面劳动合同,并明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
沟通转正问题:与公司沟通转正事宜,如果公司未按约定转正,您可以要求公司根据法律规定或公司规章制度给予合理解释。
提交辞职申请:按照法律规定,您可以向公司提交书面辞职申请,并按照要求提前三十天通知公司。
保留证据:在处理过程中,保留好与公司的沟通记录、书面通知等证据,以备不时之需。
法律途径:如果公司拒绝签订书面合同、不按期转正或拒绝您的辞职申请,您可以寻求法律帮助,向劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时,保持冷静,依法维护自己的合法权益。希望以上分析和建议对您有所帮助。如有需要,请咨询专业律师获取更详细的法律意见。祝您顺利解决问题!
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询。
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我以前工作的时候老板用我的信息注册了外卖平台,然后我离职了之后让他把信息更改,他明确告诉我是更改了,然后我现在还能收到他的签合同还是我的名字……
在工厂上班没签合同,上班时说180一天算,做了七天老板反悔不按照180一天算,我们说这七天按老板答应的180一天算把工资结了不做了 老板不同……
16岁出来工作 跑外卖 老板拖欠工资 说劳动合同上写的要提前一个月提离职 才能正常发工资 但是我没有劳动合同,我也不知道 现在工资也没拿到 ……
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