合同到期未续签，社保未缴纳，半年后老板想辞退，怎么办？
律师回复
您好！根据您描述的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
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合同期限：您与公司签订的是三个月期限的合同，但您已经实际工作了半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使合同期限届满，只要劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，合同视为续延。
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社保缴纳：用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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辞退程序：用人单位辞退员工，应当依法遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
解决方案与建议：
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要求补缴社保：您可以要求公司补缴您入职至今的社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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要求签订无固定期限劳动合同：由于您已经实际工作半年，您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者连续工作满一年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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协商解决：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿，或者协商解除劳动合同。
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申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或未履行法定义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁实行一裁终局制度。
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收集证据：在处理此类问题时，收集相关证据非常重要。您可以收集劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等证据，以证明您的合法权益。
总结：
在您当前的情况下，建议您先与公司进行协商，争取达成一致。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。
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