关于您提出的问题，以下是对合同期限和违约金问题的法律分析及建议：
合同期限：您与公司签订的是一份五年期的合同，这意味着合同双方约定了服务期限为五年。
违约金条款：合同中通常会有关于违约金的条款，规定了如果一方违反合同约定，需要向另一方支付一定金额的违约金。
法律依据：
同时，《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约金数额：
审查合同条款：首先，您需要仔细审查合同中的违约金条款，了解违约金的具体数额以及支付条件。
沟通协商：与公司进行沟通，了解公司要求您支付违约金的具体原因和依据。尝试协商降低违约金数额或者免除违约金。
法律途径：
您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
收集证据：在法律途径中，您需要收集相关证据，如合同文本、工资条、工作证明等，以证明您的权益。
关于您需要支付多少违约金的问题，这取决于您与公司签订的合同中的具体条款以及您辞职的具体情况。建议您在处理此类问题时，务必仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，必要时寻求法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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