如何确保签订第三份劳动合同时获得合法权益,公司不签无固定期合同时应如何留证申请劳动仲裁

与公司签订第三份劳动合同不是无固定期限劳动合同我该怎么主张获得我的合法权益,如果公司决定不签无固定期限合同我该保留什么证据来提出劳动仲裁

律师回复


在处理您提出的问题时,我们需要从中国的劳动法律体系出发,特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如何确保签订第三份劳动合同时获得合法权益

  1. 遵守法律规定:根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  2. 审查合同条款:在签订第三份劳动合同时,确保合同条款符合法律规定,包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

  3. 保留相关证据:包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、工作记录等,证明您在同一用人单位连续工作的时间。

公司不签无固定期合同时应如何留证申请劳动仲裁

  1. 书面通知:如果公司不与您签订无固定期限劳动合同,您应要求公司以书面形式说明理由。

  2. 收集证据

  3. 工作年限证明:收集能够证明您在该用人单位连续工作满十年的证据。
  4. 工资条:证明您在该用人单位的连续工作期间,您的工资是稳定的。
  5. 其他证据:如同事证言、工作记录等,证明您在该用人单位的工作情况。

  6. 申请劳动仲裁:根据《劳动争议调解仲裁法》,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如何主张获得合法权益

  1. 依据法律主张:根据《劳动合同法》第14条,您可以主张公司应当与您签订无固定期限劳动合同。

  2. 提交证据:在仲裁或诉讼过程中,提交上述收集的证据,证明您在该用人单位连续工作满十年。

  3. 法律咨询:在处理这类问题时,建议咨询专业律师,以确保您的权益得到有效保障。

如果公司决定不签无固定期限合同,应保留以下证据:

  1. 书面拒绝通知:公司拒绝签订无固定期限劳动合同的书面通知。

  2. 工作年限证明:包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

  3. 工作记录:包括工作职责、工作表现等。

  4. 同事证言:如有同事可以证明您在该用人单位连续工作满十年,其证言也可作为证据。

通过上述分析和建议,希望对您有所帮助。在处理劳动争议时,务必依法行事,并保留好相关证据,以便在必要时维护自己的合法权益。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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