在处理您提出的问题时，我们需要从中国的劳动法律体系出发，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
遵守法律规定：根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
审查合同条款：在签订第三份劳动合同时，确保合同条款符合法律规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
保留相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、工作记录等，证明您在同一用人单位连续工作的时间。
书面通知：如果公司不与您签订无固定期限劳动合同，您应要求公司以书面形式说明理由。
收集证据：
其他证据：如同事证言、工作记录等，证明您在该用人单位的工作情况。
申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据法律主张：根据《劳动合同法》第14条，您可以主张公司应当与您签订无固定期限劳动合同。
提交证据：在仲裁或诉讼过程中，提交上述收集的证据，证明您在该用人单位连续工作满十年。
法律咨询：在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保障。
书面拒绝通知：公司拒绝签订无固定期限劳动合同的书面通知。
工作年限证明：包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
工作记录：包括工作职责、工作表现等。
同事证言：如有同事可以证明您在该用人单位连续工作满十年，其证言也可作为证据。
通过上述分析和建议，希望对您有所帮助。在处理劳动争议时，务必依法行事，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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