根据中国法律,关于劳动合同的解除,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是对您情况的简要分析:
合同解除的条件:根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的一般规定。
未成年人合同:虽然您刚满十七岁,但根据《劳动合同法》第二十八条规定,未满十八周岁的未成年工与用人单位订立的劳动合同,用人单位和劳动者应当遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。
合同期限:您提到合同期限尚未到期,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前解除合同:如果您想提前解除合同,根据法律规定,您可以书面通知用人单位,但需提前三十天。不过,由于您是未成年人,建议您在做出决定前咨询专业律师,了解是否需要获得监护人的同意。
建议: - 书面通知:首先,您应当以书面形式向用人单位提出辞职申请。 - 提前通知:按照法律规定,至少提前三十天通知用人单位。 - 咨询法律意见:鉴于您是未成年人,建议您咨询专业律师,了解具体情况下的法律风险和权利保障。
请注意,以上仅为一般性分析,具体情况可能因合同条款、公司政策、当地法律法规等因素而有所不同。建议您在采取行动前咨询专业法律人士。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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