根据您提供的信息，这里涉及到劳动合同、培训费用及违约金的法律问题。以下是对这一情况的深入法律分析及建议：
首先，需要确认您与公司签订的劳动合同中是否包含有关培训费用的条款，以及是否明确规定了离职时需要支付违约金的条件。
培训贷款：
如果公司要求您办理2万元的培训贷款，通常意味着公司认为您接受了某种形式的培训或教育，这种培训通常与您的工作岗位或公司业务相关。
违约金条款：
根据中国《劳动合同法》的规定，违约金不得超过劳动者本人一个月的工资。如果公司规定的违约金为2万元，需要判断这是否符合法律规定。
离职原因：
仔细审查您与公司签订的劳动合同和任何相关的培训协议，了解违约金条款的具体内容。
咨询法律意见：
建议您咨询专业律师，对合同条款进行详细解读，了解您的权利和义务。
沟通协商：
与公司进行沟通，了解公司要求支付违约金的具体理由，并尝试协商降低违约金数额。
法律途径：
如果公司坚持要求支付违约金，且数额过高或违反法律规定，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
证据收集：
在处理此类问题时，关键在于详细审查合同条款，并依法维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静，理性沟通，必要时寻求法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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