您好，我于去年8月毕业应聘一家公司，面试时公司声明上班前需培训，且培训费用往后从工资扣除，而实际该公司是为另一培训机构进行招生，后续在招聘公司引导下我与培训机构签订培训协议并规定以后每月支付给另一家金融公司每月1000元。该协议实际在线上签订有e宝合同签订，请问是否具有法律效应，现在我是否可以拒绝支付该贷款。
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析：
如果培训协议是在您完全知情且自愿的情况下签订的，且内容合法，那么该协议具有法律效应。
拒绝支付贷款的可行性：
解决方案和建议： - 审查协议：仔细审查您与培训机构和金融公司签订的所有协议，了解您的权利和义务。 - 沟通协商：与公司沟通，了解培训费用的支付方式和贷款的具体情况，看是否可以协商解决。 - 法律咨询：如果协议内容复杂或者您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师，评估您的法律地位和可能的救济途径。 - 收集证据：保留所有与协议相关的文件、通讯记录等证据，以备不时之需。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题需要结合实际情况和法律规定进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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