公司签订承揽协议是否合法
在一家公司上班，上班后公司不签劳动合同而是要求签承揽协议公司所有员工都是签的这个合同，合同主体还是一家外地的公司，发工资也是这家外地的公司发，工作的公司站点没有营业执照，工作两个月后公司以工资要挟不签就不发工资，又签了另外一家外地公司的承揽协议，公司这样跟员工签承揽协议合法吗？我要是申请劳动仲裁公司未签订劳动合同双倍工资要告那家公司？
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到劳动合同法、劳动仲裁等相关法律规定。以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 承揽协议与劳动合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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承揽协议：是承揽人完成一定工作，委托人支付报酬的协议，通常适用于承揽人独立完成工作，委托人提供材料或技术指导。
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法律适用：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您所在的公司要求签订承揽协议而非劳动合同，可能违反了劳动合同法的规定。
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工资发放：
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如果工资是由外地公司发放，且工作地点没有营业执照，这可能表明公司运营不规范，存在逃避劳动法监管的嫌疑。
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以工资要挟：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解决方案和建议
- 申请劳动仲裁：
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您可以申请劳动仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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证据收集：
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收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
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法律依据：
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在劳动仲裁或诉讼中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条等相关法律条文。
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关于外地公司：
- 如果工资是由外地公司发放，您也可以将这家外地公司作为被告，要求其承担相应的法律责任。
总结
公司要求您签订承揽协议而非劳动合同，可能违反了相关法律规定。您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求支付双倍工资。同时，收集相关证据，依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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