实习期结束工资拖欠如何解决
律师回复
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、解决方案
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与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明拖欠工资的情况，并要求其按照法律规定支付工资。
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劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁结果具有法律效力。
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劳动监察：你也可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查，并督促用人单位支付工资。
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法律诉讼：如果上述途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
三、注意事项
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保留证据：在解决拖欠工资问题时，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等。
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合理维权：在维权过程中，要依法依规行事，避免采取过激行为。
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了解法律：在解决拖欠工资问题时，要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
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