根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
实习期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一种试用性质的关系。实习期内的离职规定通常由双方在实习协议中约定。
离职通知期限：一般情况下，员工提出离职，需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但实习期员工可能需要遵守实习协议中的规定。
工资支付：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。除非法律、法规另有规定。
查阅实习协议：首先，您需要查阅与公司签订的实习协议，了解其中关于离职的具体规定，包括通知期限和工资支付的相关条款。
沟通协商：
提出您愿意承担的责任，比如提出缩短通知期后可能产生的后果，如自己承担因缩短通知期而产生的损失。
书面辞职：即使需要缩短通知期，也应当以书面形式正式提出辞职，并注明辞职生效日期。
法律途径：
如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工资支付：
在处理离职事宜时，建议您保持沟通的礼貌和专业性，同时维护自己的合法权益。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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