根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
实习期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一种试用性质的关系。实习期内的离职规定通常由双方在实习协议中约定。
离职通知期限：一般情况下，员工提出离职，需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但实习期员工可能需要遵守实习协议中的规定。
工资支付：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。除非法律、法规另有规定。
查阅实习协议：首先，您需要查阅与公司签订的实习协议，了解其中关于离职的具体规定，包括通知期限和工资支付的相关条款。
沟通协商：
提出您愿意承担的责任，比如提出缩短通知期后可能产生的后果，如自己承担因缩短通知期而产生的损失。
书面辞职：即使需要缩短通知期，也应当以书面形式正式提出辞职，并注明辞职生效日期。
法律途径：
如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工资支付：
在处理离职事宜时，建议您保持沟通的礼貌和专业性，同时维护自己的合法权益。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
最新的《最高法院关于行政诉讼证据规定》是哪年发布实行的？在哪找？……
就是公司和我们签订阴阳合同，都不是劳动合同，他一个实习合同，一个什么培训协议，实习合同上写100元每天，实习期0.8折，让我们参加培训，培训……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
目前我是和济南的公司签订了实习协议和三方协议，然后公司以我实习期考核不通过为理由要解除实习协议和三方协议，就是这两个协议，也没有违约定违约金……
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，……
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000……
我27号要离职 但是主管他说等到下个月27才让我离职 后面中途我就走了 和他说过能提前走嘛 他没同意 然后后面我也没有去上班 自离有工资嘛……
我是4.18日入职的现在的公司，公司6.10发4.16到5.15的工资，财务在给我计算工资时没有算五一两天的带薪休假，在我的据理力争之下同意……
自己是暑假兼职，在一个客服公司，上班时间是8:30-18:00 没有底薪，打一个电话0.8元，多劳多得，昨天去旁边项目帮忙，六点半时有些冲动……
公司发工资发错了 给离职人员多发了金额 财务自己先行将在职人员工资补齐 后与离职人员进行沟通其不是很配合将资金转回 这种情况下怎么办比较好呢……